京東員工宿舍住著成為中國最大互聯網公司的秘密!

來自: 電商報(微信號:kandianshang),作者:電商君 

年底了,你們公司還留得住人嗎?

 

電影《天下無賊》里,葛優說過這樣一句話:“二十一世紀什么最貴?人才!”


 

更早的時候,唐太宗微服私訪時,看到新進士們從端門魚貫而出,開心地說:天下英雄入吾彀中矣!

 

如今中國的人才有多貴?當你的專業剛好具有不可替代的稀缺性時,你的價值就會成倍地放大!

 

比如說,知名大學畢業的AI專業畢業生的年薪現在一般是30萬-60萬,在北上深這些一線城市,AI管理人員的年薪是150萬,起步!

 

 

年底了,是人才流動的汛期,你的公司還留得住人嗎?

 

實在留不住人怎么辦?挖人!

 

在以技術人才為運營核心的硅谷,競爭對手之間的任何“挖墻角”的行為都有可能對公司造成致命影響,為了避免受到更大的傷害,一些硅谷大公司之間甚至達成了 “秘密協議”——互不挖人。

 

這幾年,中國科技互聯網公司發展神速,大公司之間的挖人之戰,并不比硅谷遜色。

 

而對于挖人,馬云有自己的一套理論。

 


其一,基本立場:我很不喜歡“挖人”這一說。企業不應該去費力“挖人”,而應該費力費心培養自己的年輕人——最好的人才一定是自己發現,培養和訓練出來的。

 

其二,必要時也可以不要立場:“挖人”也是必要的,可以保持公司文化和創新的持續。最值得挖的人有兩種:一是跨國企業里的“叛逆者”,二是民營企業里的“正人君子”。

 

阿里的達摩院,請的都是世界上一流的人才。就拿達摩院學術咨詢委員會來說,就包括了中國工程院院士、中國科學院院士、最年輕的中科院女院士、浙江大學校長、美國三院院士、美國工程院院士、美國科學院院士、美國人文與科學院士等高端人才。

 

京東物流員工宿舍


一些公司在拼高端人才,也有一些公司卻拼基層人才,比如說京東。

 

京東對基層員工的待遇一直是有目共睹的,不但給員工辦了幼兒園、為他們買了五險一金,劉強東還公開承諾,要讓員工的工資比他們當地縣長的工資高。

 

近日,京東青島亞洲一號物流園一線員工的宿舍曝光了。

 

先來一張宿舍入口的“諜照”,亮瞎眼的京東LOGO,明亮的窗玻璃如同哲人那深邃的眼神,整個宿舍的造型怎么就這樣卓爾不群呢?

 

 

遠眺一下宿舍,在高樓大廈隨處拔地而起的大都市,這種獨棟的小高層如今已經很難找得到了:

 

 

據了解,京東青島亞洲一號物流園的員工宿舍共10724平方米,共有200多間房間,平均每間房間的面積達到50平米!

 

進入客廳,墻上掛著紅綠黑三色的壁柜,還有供學習用的書桌,整個布置簡約而不簡單。

 

 

最主要的是,每套宿舍規定只住2人,50平米的宿舍啊,真的有必要住得這么“闊”嗎?

 


而且,每間房都配備了洗衣機、空調、書柜、衣櫥、衛生間——最慘無人道的是,青島那么好的天氣,居然連干濕分離機都準備好了!


 

此外,宿舍旁邊還專門為京東員工開設了一個1300多平米的餐廳,700名員工同時就餐毫無壓力。

 

吃完飯后移步餐飲二三樓,那里的休閑中心,健身區、舞蹈室、桌球、羽毛球室等一應俱樂全。

 

看完這些,電商君也問一下東哥:你們京東還缺人不?

 

京東白領的宿舍

一線物流員工的宿舍就敢這么上檔次,京東白領的宿舍當然有過之而無不及了。

 

就是這棟位于宿遷的綜合大樓,集辦公和住房一體,該大樓總建筑面積12萬平方米,1-5層是辦公區域,6-20層是員工公寓。

 

700多間公寓,只住了1300多名員工,這是明目張膽的浪費啊!

 

 

關于這棟公寓,還有一則逸事。

 

有一次劉強東回老家宿遷,第一時間就去看了員工宿舍后勃然大怒:我生氣到想打人,我一再說給員工的宿舍高級單身公寓,四到六個人怎么住啊!以后京東每間房間最多最多不超過兩個人!還要給工作三年以上的員工分配單間!

 


東哥一發火,后果很嚴重,京東的員工宿舍很快上規格上檔次,樣板房出來后,效果好得令人發指:

 


客廳、廚房的一角,這哪里是員工宿舍,分明就是一線城市的精裝商品房啊?



看看人家的陽臺:

 


再看看人家的臥室:

 


是不是有強烈的吐槽自己公司老板的沖動呢?

 

 

東哥曾說,要讓每個快遞員都感受到尊嚴,現在,連我們這些局外人也感受到了這種尊嚴了。



用各種福利“溺愛”員工,難怪京東能將最優秀的員工留在自己手里。

 

京東或成為中國最大的互聯網公司

 

劉強東在多次談到京東的未來時,堅信京東會超越阿里,成為中國最大的互聯網公司。

 

東哥的自信從哪里來的?秘密在京東宿舍,那里留得住員工,并且員工數量還在擴大!

 

在京東的業務構成中,物流一直是發展的重中之重。如今,光是京東物流光是快遞人員就有6萬多人,幾乎占到所有京東員工的一半。

 


當然,這個數量只是暫時的,因為京東還在不斷發展壯大中,它的人員規模還會擴大。

 

京東物流人員的壯大甚至引起馬云的注意,馬云還專門算了一筆賬,說中國十年之后每天可能有三億個包裹,按京東現在的人員配比,京東可能需要一百萬人來完成快遞的交接,對此馬云表示了自己的不理解和擔憂。

 

但劉強東說:沃爾瑪全球有140萬員工,富士康在中國大陸就有100多萬員工,都管得很好,而管人算是京東過去一個很重要的核心競爭力!

 

 

如果京東真的有能力管理100萬員工,中國最大的互聯網公司當然非京東莫屬了。

 

但是,馬云說的話也不無道理,雖然我們能理解劉強東對物流有很深的感情,京東又是以物流作為自己的差異化優勢,將來還可能憑此實現跨越式發展的,但有些事過猶不及,過度的投入能否收到相應的回報,也是需要權衡的。


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